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Google revient en arrière : pourquoi l’IA ne peut pas remplacer les humains dans le recrutement


Scène épique, moderne et futuriste. Photographie de rue spontanée. Robot IA frustré lors d'un entretien d'embauche symbolique, avec des écrans remplis de mots-clés, face à un recruteur souriant serrant la main d'un candidat. Style futuriste et professionnel ; bleu, w.jpg

Depuis plusieurs mois, l'IA bouleverse tous les secteurs, et le recrutement ne fait pas exception. Les outils capables de rédiger une lettre de motivation, d'optimiser un CV avec les bons mots-clés, ou encore d'assister un candidat en temps réel lors d'un entretien à distance se multiplient. Résultat : les entreprises ne savent plus toujours à qui elles s'adressent réellement. Google, par l'intermédiaire de son PDG Sundar Pichai, a récemment annoncé le retour aux « entretiens en personne » afin de limiter les dérives liées à l'IA.


Mais au-delà de la mesure technique, c'est toute la philosophie du recrutement qui doit être repensée. Et c'est là que je souhaite partager une conviction forte : trier les CV et rencontrer les candidats doit rester profondément humain.



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